日韩电影 我对「作念我方喜欢的事」有了新的认识

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喵~又到周四啦。

我这周过得很是舒爽，因为上周六，近期的稽查全部达成了（撒花）~~~

本周处理了一些“要紧但不坚苦”的事，诸如整理电脑文献、作念责任复盘、开家庭会议、盘货家庭资产和保障、打理房子，还踩着秋天的尾巴拍了一组相片。

每周写一篇周记+每年约影相师拍2-3组不同季节的相片，是我很是喜欢的一种记载生涯的神情。这样到年底的时候，翻看我方全年写过的著述，还有一沓相片，会合计这一年过得超等充实。

（这是其中的两张）

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我在2018年的时候写过一篇对于个东谈主上风主题的著述，中心想想能够是“咱们要先找到我方擅长/喜欢的限度，然后才能在这个限度作念到极致。”

我最近对于“要先找到我方喜欢作念的事”有了新的认识。

这个想考的发祥是，丁敦厚跟咱们讲了一个他我方刚毕业时候的故事。

丁敦厚本年50岁了，在他刚毕业的阿谁年代，在北京从事好多责任都条件有户口才行。其时他莫得京户，又想留在北京，就只可作念销售。

因为莫得陶冶、莫得功绩也莫得才气，他在前六家公司都作念的很是不得胜，基本3-5个月就下野了。到第七家公司的时候，3个月的试用期到了，情况已经和之前相通，于是他走进雇左右公室谋略提下野。

雇主看了他的经验，对他说：“我之前忙没顾上看你的经验，今天看才发现你亦然名牌大学毕业的（丁敦厚本科北师大），若何两年换了6份责任呀？给我讲讲你的经历吧。”

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于是丁敦厚（曩昔如故小丁）说：“第一家公司莫得培训体系，我都不知谈要若何销售；第二家公司莫得品牌闻明度，客户都不知谈它；第三家公司要宴客吃饭我方贴钱，我没钱；第四家公司家具有问题，我合计雇主在骗东谈主；第五家公司勾心斗角……”

雇主听完很严肃地对他说：“小丁你这辈子收场。”

丁敦厚：？？？？

雇主：“你看，你从第一家公司、第二家……第六家公司遭受的困难都莫得管束，你跳槽了日韩电影，问题如故莫得被管束，又会出现新的问题。你看这像不像个循环？如若你一直岂论束问题，就耐久会堕入这种'管束不了困难就跳槽的模式’，你耐久跳不出这个循环。”

（刚毕业2年的小伙都备被吓懵了）于是他问雇主：“那您看我还有但愿吗？”

雇主说：“其实管束亦然不错的。你刚刚说的那前六家公司的问题咱们公司都有。如若你想下野的话，你必须要把这六个问题都在咱们公司管束了，你才能辞职，你的东谈主生才有但愿。”

（雇主不愧是老江湖）

于是他就硬着头皮留了下来，一一问题去管束。神奇的事情发生了，当他领有了才气之后，他喜欢的事情天然出现了。

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这个故事启发到我挂念起我方的肄业和责任经历。

我本科学的是电气工程，毕业之后第一份责任去了很是“专科对口”的国度电网，2年之后辞职创业就一直到了当今。我在好多篇著述中都有说起过，我本科的专科课学的很是祸害，因为它既不是我擅长的，也不是我喜欢的。

但对吧，来都来了，晕头转向亦然4年，安妥学习亦然4年。天然不乐意，但本着“来都来了”的原则，要么不作念，要作念就尽我方英勇去作念好。

果然好难啊，我好像在连合理工科专科常识方面比拟蠢笨。刚开学的时候，敦厚授课我往往听不懂（很是是大一的《高级数学》）。好构陷易看会了例题，功课换个步地就不会作念了。自后看书+摸索出来一套我方学习的法式（2017年有在知乎上共享过），况且考到还算不错的成绩。

我通过“答复写得好”的特长经常和学霸和学神组队；天然我对课程连合莫得那么长远，但是我不错通过跟学长师姐成立联系要构兵年贵府；也不错通过考前敦厚答疑智力，能够问出来稽查重心边界。这一套组合拳下来，考到80分+至少是没问题的。

不喜欢+很难的学业，加上我方内心的一些问题，这四年果然过得还挺极重的。如若用四个字来描绘毕业时候的感受，应该是“松驰自由”。

同期，我在这段经历中果然收成了很是很是多。

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率先是管束难题的才气。因为学了对我方来说很是难的专科——敦厚说，从毕业到当今，我再也莫得遭受过比大学学的专科课更难的“常识”了。当我学到某个问题下封闭产生畏难心扉的时候，心里的另一个声息会告诉我“比继电保护浮浅多了”。

本年在北大读MBA，学《数据分析与统计决议》课程，因为有理工科基础打底，我合计连合起来好易懂啊。

其次是系统想维和逻辑想维。系统想维来自于《信号与系统》和《自动限度道理》，仅仅曩昔莫得飞腾到想维层面，毕业之后看到关联竹素把它串起来了。逻辑想维来自这四年写过的几十篇履行答复，每一次要写履行配景、中枢数据、不雅察风物、分析和论断，写多了，逻辑想维就磨出来了。

还有遭受问题下封闭去找“最优解”的才气。它来自本科阶段三门编程课的学习，花最少的期间、钞票详尽本钱，能够高效管束的，毫不拖延。

时于当天，我已经合计这三类中枢才气是我在生意中、在责任中立足立命的援手。

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刚毕业的第一份责任，我和大部分同龄东谈主相通的阴森。入选门槛很高，但是发现责任本体是重迭机械服务，和我方假想中都备不相通。于是，随之而来的是“不喜欢”。

我在这份“不喜欢”的责任中收成了什么呢？

我在这里学到的最要紧的才气，我其时其实都没发现，是自后才封闭到这个才气是在国网学的——“拆单干作”的才气，即把符合的东谈主放在符合的位子上。

为什么这样多才气缭乱的东谈主在一都责任，却不错把这样大一家公司作念到寰球五百强第二？机制遐想的好，每个岗亭都有我方岗亭的责任职责和验收圭臬，是一个很是要紧的原因。你作念的好不好，什么圭臬算好，什么圭臬算违章，都是有文献和手册、有规则轨制写的纯洁净白的。

创业之初的时候，我发现我方忙到团团转都没主张完周全部责任。有一天躺在床上，咫尺倏得显现出了主任给咱们开月度例会安排责任时候的情境。于是我也开动定岗亭职责和验收圭臬，把责任分发了出去，开动成立团队。

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还学到了跟不同位置的东谈主疏通的才气。朝上是省公司物质部和国网物质公司、向下是地市局和撑执单元，每一方的需求都是不相通的。从一开动“电话都不敢打”，到不错配合众人、地市局共事之间的疏通。这为我自后从事告白公关责任和甲方打交谈累积了极丰富的陶冶。

我合计丁敦厚说的很有道理啊，如若你老是聘用浮浅的事情来作念，比及有一天，也许是35岁，也许是40岁，你能遭受的浮浅的事都被你作念收场。接下来你的东谈主生会变得很是极重，因为浮浅的事被作念收场，剩下的都是难以管束的问题了。

如若你是因为搞不定一件事而辞职，这个问题并莫得被管束，你换到哪家公司都如故搞不定这件事。你遭受困难就走，会发现外面的困难比当今还大。

通盘的喜欢行状都是基于才气的——面临困难的勇气，主动创造的才气，多样管束问题想维神情和模子。

当你这些都领有了，你喜欢的契机能够率会出现。如若阿谁契机没出现，你不会创造资源、不会疏通，这个契机又如何能来到你身边呢？

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我当今作念的是我方喜欢限度的责任，咱们为BAT客户提供social营销服务；我又在我方喜欢待的位子上——作念创举东谈主，面临挑战的同期领有最大限度的解放。会有新的困难，同期也有成长。

但是，你看我刚刚的解析，通盘从事这份喜欢的责任的中枢才气，都是在前边作念不喜欢的事情的时候累积的。

如若我一直等啊等，合计专科不是我喜欢的，我不学了，大不了挂科；合计责任不是我喜欢的，那我不好好干，当一天头陀撞一天钟，我可能耐久都没主张从事我喜欢的责任了。

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我想和大家说的是，如若你不喜欢我方面前的专科，ok，你要么有才气去转专科，不可转专科的话就埋头好勤学；如若你不喜欢我方面前的责任，我天然是支执大家都能跳槽找到我方喜欢的责任的，如若短期间找不到，请罢手怀恨，先好好想想我方手头这份责任有哪些不错普及才气的场地。

普及才气这件事与你是否喜欢面前的责任无关，可能恰正是因为你在这些“不喜欢”的责任和学习中具备了弥漫的才气，喜欢的事情才会出现。

你要站在弥漫高的位置，才有聘用我方作念什么不作念什么的权柄；你要弥漫有影响力，别东谈主才能听到你讲的话。但是在此之前，请先让我方的才气够到阿谁位子。

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